服务业企业员工积极组织行为影响因素的实证研究——以成都为例

doi:10.19374/j.cnki.14-1145/f.2012.04.087

	服务业企业员工积极组织行为影响因素的实证研究——以成都为例
	刘筱芬
	2012-04-15
发表期刊	生产力研究
期号	4 页码:221-222+234
摘要	积极组织行为是近几年组织行为学的研究前沿,它从消极心理学的反面出发,有效地解决了企业中员工积极性对组织绩效的影响。文章对成都市5个行业30家企业进行了调研,然后对所得数据进行了整理分析,认为组织公平感、组织归属感、组织支持感、组织自尊、组织形象这5个因素决定了服务业企业员工的积极组织行为。最后,对企业如何提高员工积极性提出了有益的对策建议。
关键词	成都服务业企业积极性组织行为
DOI	10.19374/j.cnki.14-1145/f.2012.04.087
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ISSN	1004-2768
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/3059
专题	工商管理学院
作者单位	兰州商学院
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	刘筱芬. 服务业企业员工积极组织行为影响因素的实证研究——以成都为例[J]. 生产力研究,2012(4):221-222+234.
APA	刘筱芬.(2012).服务业企业员工积极组织行为影响因素的实证研究——以成都为例.生产力研究(4),221-222+234.
MLA	刘筱芬."服务业企业员工积极组织行为影响因素的实证研究——以成都为例".生产力研究 .4(2012):221-222+234.