| 有效绩效沟通成就高效绩效管理 | |
王文娟 ; 张春霞; 鲁志颖
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| 2021-02-25 | |
| 发表期刊 | 商业文化
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| 期号 | 2021,(06)页码:56-57 |
| 摘要 | <正>随着经济全球化的发展,为保证企业在日趋激烈的竞争中谋求生存与发展,就必须创造良好的经营业绩,培养核心竞争力。而只有员工的绩效提高了,才有可能形成企业的高绩效。松下电器创始人松下幸之助曾说过"伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通"。所以在企业绩效管理过程中,企业各级管理者应用心与下属员工进行持续有效的绩效沟通,提升员工个人绩效,进而提升企业整体经营业绩,增强企业综合竞争力。 |
| 关键词 | 绩效沟通 绩效目标 绩效辅导 绩效反馈 绩效管理 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1006-4117 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F272.92 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/30163 |
| 专题 | 长青学院 |
| 作者单位 | 1.兰州财经大学长青学院 2.甘肃银光化学工业集团有限公司 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王文娟,张春霞,鲁志颖. 有效绩效沟通成就高效绩效管理[J]. 商业文化,2021(2021,(06)):56-57. |
| APA | 王文娟,张春霞,&鲁志颖.(2021).有效绩效沟通成就高效绩效管理.商业文化(2021,(06)),56-57. |
| MLA | 王文娟,et al."有效绩效沟通成就高效绩效管理".商业文化 .2021,(06)(2021):56-57. |
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