Institutional Repository of School of Business Administration
| 关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究——一个中介调节模型 | |
孙柏鹏1 ; 余倩倩2
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| 2021-03-28 | |
| 发表期刊 | 长江师范学院学报
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| 卷号 | 37期号:2021,37(02)页码:22-34 |
| 摘要 | 基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系统的调节作用。结果表明:关系型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;组织柔性在关系型领导与员工创新绩效之间起部分中介作用;交互记忆系统在关系型领导与组织柔性、关系型领导与员工创新绩效间均具有显著强化效应;组织柔性部分中介了交互记忆系统的调节作用。组织应强化关系导向型领导对员工创新绩效的积极作用。 |
| 关键词 | 关系型领导 员工创新绩效 中介调节模型 组织柔性 交互记忆系统 |
| DOI | 10.19933/j.cnki.ISSN1674-3652.2021.02.003 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1674-3652 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F273.1;F272.9 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/30121 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 1.兰州财经大学工商管理学院; 2.Brock University Business School |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙柏鹏,余倩倩. 关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究——一个中介调节模型[J]. 长江师范学院学报,2021,37(2021,37(02)):22-34. |
| APA | 孙柏鹏,&余倩倩.(2021).关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究——一个中介调节模型.长江师范学院学报,37(2021,37(02)),22-34. |
| MLA | 孙柏鹏,et al."关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究——一个中介调节模型".长江师范学院学报 37.2021,37(02)(2021):22-34. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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