Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 基于心理契约理论的跨文化管理激励研究 | |
| 和苏超 | |
| 2012-06-30 | |
| 发表期刊 | 企业导报
 |
| 期号 | 12页码:168 |
| 摘要 | 本文从心理契约理论的角度对跨文化管理过程中的员工激励问题进行了相关研究,得员出不同文化维度下的工心理契约的差异导致管理者采取的激励措施有所差别,并提出建议措施。 |
| 关键词 | 跨文化管理 激励 心理契约 |
| DOI | 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2012.12.119 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1671-1599 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/2883 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 和苏超. 基于心理契约理论的跨文化管理激励研究[J]. 企业导报,2012(12):168. |
| APA | 和苏超.(2012).基于心理契约理论的跨文化管理激励研究.企业导报(12),168. |
| MLA | 和苏超."基于心理契约理论的跨文化管理激励研究".企业导报 .12(2012):168. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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