Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 非物质激励对不同性格员工的激励效果研究 | |
| 丁敏 | |
| 2016 | |
| 发表期刊 | 湖北函授大学学报
 |
| 卷号 | 29期号:6页码:104-105 |
| 摘要 | 在现代企业经营管理中,非物质激励的地位和作用更加凸显,被越来越多的应用于实践中。但是,由于员工性格的差异性以及需求层次的多样性,导致非物质激励不能准确的、有针对性地进行。为此,本文分析了非物质激励在企业中的实施情况及存在的主要问题,并在九型人格理论的基础上,提出对不同性格员工非物质激励的相应对策。 |
| 关键词 | 人力资源管理 员工性格 九型人格 非物质激励 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1671-5918 |
| 语种 | 中文 |
| 中图分类号 | C939 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/26600 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院陇桥学院,甘肃兰州730101 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 丁敏. 非物质激励对不同性格员工的激励效果研究[J]. 湖北函授大学学报,2016,29(6):104-105. |
| APA | 丁敏.(2016).非物质激励对不同性格员工的激励效果研究.湖北函授大学学报,29(6),104-105. |
| MLA | 丁敏."非物质激励对不同性格员工的激励效果研究".湖北函授大学学报 29.6(2016):104-105. |
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