运用强化理论提升建筑公司人力资源管理水平研究

LZUFE-KMS

	运用强化理论提升建筑公司人力资源管理水平研究
	丁敏
	2016
发表期刊	建筑设计管理
卷号	33 期号:2 页码:37-39
摘要	强化理论,是西方组织行为理论中的重要组成部分,也是组织激励基础的理论之一;它被广泛应用在现代管理中的员工激励和行为改造上,对企业有着至关重要的作用。本文分析了A建筑公司人力资源管理中存在的缺陷,并分析了成因,重点阐述了解决对策。希望通过强化理论对A建筑公司目前人力资源管理中产生的问题加以解决和控制。
关键词	强化理论人力资源管理对策
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ISSN	1673-1093
语种	中文
中图分类号	C962
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/26578
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州商学院陇桥学院,兰州730101
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	丁敏. 运用强化理论提升建筑公司人力资源管理水平研究[J]. 建筑设计管理,2016,33(2):37-39.
APA	丁敏.(2016).运用强化理论提升建筑公司人力资源管理水平研究.建筑设计管理,33(2),37-39.
MLA	丁敏."运用强化理论提升建筑公司人力资源管理水平研究".建筑设计管理 33.2(2016):37-39.