Institutional Repository of School of Information Engineering and Artificial Intelligence
| 国有上市公司高管薪酬的法律规制 | |
刘超
| |
| 2013-02-08 | |
| 发表期刊 | 知识经济
 |
| 期号 | 3页码:33-34 |
| 摘要 | 薪酬低于市场经理人市值难以激励和约束国企高管,按照市值确定公用企业高管的薪酬又会引发明显的利益冲突,这就是我国国有上市公司目前高管薪酬制度面临的两难选择。面对这一现状,笔者认为我们或许可以采用以下路径以规制公用企业高管的薪酬。采取有效的机制将高管薪酬与企业业绩挂钩,同时引进严格的市场筛选制度选任公用企业高管。其次,强化高管薪酬的信息公开与高管薪酬的股东决策权的结合。最后,以"程序合理化与信息公开化"为基石的公司治理是解决高管薪酬的未来方向。 |
| 关键词 | 国有上市公司高管薪酬 规制路径 程序合理 信息公开 |
| DOI | 10.15880/j.cnki.zsjj.2013.03.063 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1007-3825 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/2623 |
| 专题 | 信息工程与人工智能学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院法学院 |
| 第一作者单位 | 法学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘超. 国有上市公司高管薪酬的法律规制[J]. 知识经济,2013(3):33-34. |
| APA | 刘超.(2013).国有上市公司高管薪酬的法律规制.知识经济(3),33-34. |
| MLA | 刘超."国有上市公司高管薪酬的法律规制".知识经济 .3(2013):33-34. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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