我国企业人力资源开发对策研究——运用管理道德成本一收益模型方式

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	我国企业人力资源开发对策研究——运用管理道德成本一收益模型方式
	周德良
	2011
发表期刊	管理观察
期号	36 页码:3-4
摘要	只有进行科学的管理道德成本与收益分析，才能使管理者更为准确地理解企业人力资源管理道德，努力发挥管理道德的“经济力”，实现管理道德的经济性，使管理者走出管理道德的“利他性”与经济的“逐利性”相冲突这一困惑。
关键词	管理道德成本管理道德收益经济性人力资源开发
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ISSN	1674-2877
语种	中文
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/25828
专题	会计学院
作者单位	兰州商学院,甘肃兰州730020
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	周德良. 我国企业人力资源开发对策研究——运用管理道德成本一收益模型方式[J]. 管理观察,2011(36):3-4.
APA	周德良.(2011).我国企业人力资源开发对策研究——运用管理道德成本一收益模型方式.管理观察(36),3-4.
MLA	周德良."我国企业人力资源开发对策研究——运用管理道德成本一收益模型方式".管理观察 .36(2011):3-4.