员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究

LZUFE-KMS

	员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究
	齐诚; 赵秀娟
	2011
发表期刊	吉林工商学院学报
期号	4 页码:32-36
摘要	本文探讨分析制造业员工职业倦怠的形成因素和形成因素之间的差异性;通过实证分析制造业员工在不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、学历等个体特征差异与职业倦怠的各个维度方面存在的影响关系;通过个体差异的分析可以对职业倦怠的产生进行一定的预测。
关键词	制造业员工个体差异职业倦怠相关分析
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ISSN	1008-6935
语种	中文
中图分类号	F272.9
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/25791
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州商学院陇桥学院,甘肃兰州730101
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	齐诚,赵秀娟. 员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究[J]. 吉林工商学院学报,2011(4):32-36.
APA	齐诚,&赵秀娟.(2011).员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究.吉林工商学院学报(4),32-36.
MLA	齐诚,et al."员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究".吉林工商学院学报 .4(2011):32-36.