Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 我国家族企业人才流失问题分析 | |
| 赵诗惠 | |
| 2011 | |
| 发表期刊 | 商业文化
 |
| 卷号 | 0期号:11X页码:132-132 |
| 摘要 | 家族企业来说人才流失现象已经成为抑制家族企业发展的重要因素。我国家族企业"求人才难,留人才更难"的局面已屡见不鲜,员工的不正常流动为企业造成了很大的损失。文章主要从家族企业管理制度、领导观念、人员培训和员工观念方面分析了家族企业人才流失现状,并就此提出了家族企业留住人才、有效控制人才流失的对策。 |
| 关键词 | 家族企业 人才流失 原因 对策 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1006-4117 |
| 语种 | 中文 |
| 中图分类号 | F276.5 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/25681 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院陇桥学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵诗惠. 我国家族企业人才流失问题分析[J]. 商业文化,2011,0(11X):132-132. |
| APA | 赵诗惠.(2011).我国家族企业人才流失问题分析.商业文化,0(11X),132-132. |
| MLA | 赵诗惠."我国家族企业人才流失问题分析".商业文化 0.11X(2011):132-132. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [赵诗惠]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [赵诗惠]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [赵诗惠]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论