Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 企业“435”专业人才培养机制的建立 | |
| 郭儆力1; 许向丽2; 康慧3 | |
| 2012 | |
| 发表期刊 | 商场现代化
 |
| 期号 | 22页码:73-73 |
| 摘要 | 人才是企业最根本的竞争力。在劳动成本优势减弱，员工个体意识增强，培养成本加大的情况下，如何消除人才培养渠道不畅的积弊和突破人才线性培养的瓶颈，实现企业可持续发展，已成为当前人力资源开发的新课题. |
| 关键词 | 企业人力资源开发 人才培养 机制 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1006-3102 |
| 语种 | 中文 |
| 中图分类号 | F270 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/25652 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 1.中国石油兰州石化公司; 2.兰州寰球工程公司; 3.兰州商学院陇桥学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郭儆力,许向丽,康慧. 企业“435”专业人才培养机制的建立[J]. 商场现代化,2012(22):73-73. |
| APA | 郭儆力,许向丽,&康慧.(2012).企业“435”专业人才培养机制的建立.商场现代化(22),73-73. |
| MLA | 郭儆力,et al."企业“435”专业人才培养机制的建立".商场现代化 .22(2012):73-73. |
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