Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 重构电力企业人力资源管理新模型 | |
| 温志强1; 孙文静2 | |
| 2006 | |
| 发表期刊 | 中国电业
 |
| 期号 | 3页码:58-59 |
| 摘要 | 面对知识经济和市场竞争．以及电力企业自身的改革．电力企业的人力资源管理将面临着市场化、人才流失、人力成本核算、人力资源结构异化的挑战。因此．迫使电力企业利用现代人力资源管理方法。改变传统的人才价值观，实现良性发展的现代人力资源体系。 |
| 关键词 | 人力资源管理 电力企业 模型 人才流失 市场竞争 知识经济 成本核算 资源结构 良性发展 市场化 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1002-1140 |
| 语种 | 中文 |
| 中图分类号 | F272.92 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/24783 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 1.天津师范大学; 2.兰州商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 温志强,孙文静. 重构电力企业人力资源管理新模型[J]. 中国电业,2006(3):58-59. |
| APA | 温志强,&孙文静.(2006).重构电力企业人力资源管理新模型.中国电业(3),58-59. |
| MLA | 温志强,et al."重构电力企业人力资源管理新模型".中国电业 .3(2006):58-59. |
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