“目标＋沟通”：中小企业绩效管理的有效模式

LZUFE-KMS > 法学院

	“目标＋沟通”：中小企业绩效管理的有效模式
	李淑华
	2005
发表期刊	发展
期号	12 页码:66-67
摘要	在现代以人才和科技为核心竞争因素的企业生存环境中,人才的获取和使用是企业发展和生存的必要技能.因此企业的管理者应注重人力资源的管理、使用和配置能力,特别是中小企业,在有限的生存空间中,对人才的管理和使用就显得尤为重要.
关键词	企业绩效管理中小企业有效模式企业生存环境竞争因素企业发展人力资源配置能力人才管理者
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ISSN	1004-8863
语种	中文
中图分类号	F270.7 F279.243
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/24761
专题	法学院
作者单位	兰州商学院
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李淑华. “目标＋沟通”：中小企业绩效管理的有效模式[J]. 发展,2005(12):66-67.
APA	李淑华.(2005).“目标＋沟通”：中小企业绩效管理的有效模式.发展(12),66-67.
MLA	李淑华."“目标＋沟通”：中小企业绩效管理的有效模式".发展 .12(2005):66-67.