基于平衡计分卡的战略导向人力资源成本管理业绩评价——成本视角下人力资源计分卡

LZUFE-KMS

	基于平衡计分卡的战略导向人力资源成本管理业绩评价——成本视角下人力资源计分卡
	肖恒
	2013-08-23
发表期刊	商
期号	8 页码:47-48
摘要	经济全球化时代,企业竞争的焦点从对自然资源和现实资本的获取转向各种知识和智力创新成果,因此企业的成败更大程度上取决于知识资源的有效配置,从而人力资源成本管理的战略重要性日益突出。本文通过传统业绩评价工具对企业人力资源成本管理评价误区的描述,并结合战略人力资源成本管理的特点,进一步提出从成本视角下,基于平衡计分卡构建人力资源计分卡,以期能为企业对战略人力资源成本管理的相关活动提供一些参考。
关键词	战略人力资源成本业绩评价平衡计分卡人力资源计分卡
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ISSN	1006-0510
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/2435
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州商学院
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	肖恒. 基于平衡计分卡的战略导向人力资源成本管理业绩评价——成本视角下人力资源计分卡[J]. 商,2013(8):47-48.
APA	肖恒.(2013).基于平衡计分卡的战略导向人力资源成本管理业绩评价——成本视角下人力资源计分卡.商(8),47-48.
MLA	肖恒."基于平衡计分卡的战略导向人力资源成本管理业绩评价——成本视角下人力资源计分卡".商 .8(2013):47-48.