政府补助、高管超额薪酬与企业研发投入--一个有调节的中介效应模型检验

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	政府补助、高管超额薪酬与企业研发投入--一个有调节的中介效应模型检验
	许爽
	2020
发表期刊	梧州学院学报
卷号	30 期号:5 页码:22-32
摘要	通过构建有调节的中介效应模型,引入高管超额薪酬这一中介变量和管理层权力这一调节变量,进一步明晰政府补助作用于企业研发投入的传导路径和情境机制。利用沪深A股上市公司2014—2018年的经验数据进行实证分析,研究表明:政府补助能显著促进企业研发投入的增加;高管超额薪酬在政府补助与企业研发投入之间发挥了部分中介作用;管理层权力在政府补助与高管超额薪酬之间并无显著调节作用,但在高管超额薪酬与企业研发投入之间发挥了负向调节作用。最后对充分发挥政府补助对企业创新能力提升的刺激作用提出相应的建议。
关键词	政府补助高管超额薪酬管理层权力企业研发投入中介效应模型
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ISSN	1673-8535
语种	中文
中图分类号	F273.1
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/24257
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院,甘肃兰州730101
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	许爽. 政府补助、高管超额薪酬与企业研发投入--一个有调节的中介效应模型检验[J]. 梧州学院学报,2020,30(5):22-32.
APA	许爽.(2020).政府补助、高管超额薪酬与企业研发投入--一个有调节的中介效应模型检验.梧州学院学报,30(5),22-32.
MLA	许爽."政府补助、高管超额薪酬与企业研发投入--一个有调节的中介效应模型检验".梧州学院学报 30.5(2020):22-32.