| 体面劳动、创新自我效能与员工创造力：中国情境下组织文化的调节作用 | |
王春国 ; 陈刚
| |
| 2018 | |
| 发表期刊 | 管理评论
 |
| 卷号 | 30期号:3页码:140-149 |
| 摘要 | 体面劳动的提出引起了国际社会的共鸣,对体面劳动的研究也受到世界各国的重视。本文借鉴自我决定理论,探讨体面劳动感知对员工创造力的影响机制,尤其是研究创新自我效能的中介作用和中国情境下组织文化的调节作用。通过对367名上市公司员工及其直接领导的配对调查,研究发现：（1）体面劳动对员工创造力存在显著的正向预测效果;（2）创新自我效能在体面劳动与员工创造力之间起部分中介作用;（3）中国情境下的组织文化显著调节了创新自我效能对体面劳动与员工创造力之间关系的中介作用。其中,外倾型组织文化与团队型组织文化均具有正向调节作用,而层级型组织文化抑制创新自我效能对体面劳动与员工创造力之间关系的中介作用。 |
| 关键词 | 体面劳动 员工创造力 创新自我效能 组织文化 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CSCD ; CSSCI ; 北大核心 |
| ISSN | 1003-1952 |
| 语种 | 中文 |
| 中图分类号 | F240 |
| 来源期刊等级 | C1类 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/23960 |
| 专题 | MBA教育中心 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院,兰州730020 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王春国,陈刚. 体面劳动、创新自我效能与员工创造力：中国情境下组织文化的调节作用[J]. 管理评论,2018,30(3):140-149. |
| APA | 王春国,&陈刚.(2018).体面劳动、创新自我效能与员工创造力：中国情境下组织文化的调节作用.管理评论,30(3),140-149. |
| MLA | 王春国,et al."体面劳动、创新自我效能与员工创造力：中国情境下组织文化的调节作用".管理评论 30.3(2018):140-149. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [王春国]的文章 |
| [陈刚]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [王春国]的文章 |
| [陈刚]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [王春国]的文章 |
| [陈刚]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论