基于霍夫斯泰德框架下的中外企业社会创新比较

LZUFE-KMS > 会计学院

	基于霍夫斯泰德框架下的中外企业社会创新比较
	李丹
	2020
发表期刊	天津商务职业学院学报
卷号	8 期号:5 页码:67-70
摘要	企业社会创新作为政府、社会和企业利用社会资源、解决社会问题、满足社会需求的实践形式,正日益成为一种全球性现象。本文通过霍夫斯泰德文化理论模型,从个人主义、男性气概、权力差距、不确定规避和长期倾向五个维度对意大利、伊朗和中国的企业社会创新进行了比较分析,对创新和企业社会责任的文化驱动因素进行了研究。结果表明中国社会集体利益明显、男性气概突出、注重长期稳定发展、对不确定规避事件包容度高,这些均有利于中国企业社会创新的发展,但中国权力差距较大,有时会阻碍企业社会创新的进步。因此,本文基于文化角度,对应五个维度分别提出了具体的实施建议以供读者参考。
关键词	霍夫斯泰德模型企业社会创新
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ISSN	2095-5537
语种	中文
中图分类号	F272-05
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/23515
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学,甘肃兰州730020
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李丹. 基于霍夫斯泰德框架下的中外企业社会创新比较[J]. 天津商务职业学院学报,2020,8(5):67-70.
APA	李丹.(2020).基于霍夫斯泰德框架下的中外企业社会创新比较.天津商务职业学院学报,8(5),67-70.
MLA	李丹."基于霍夫斯泰德框架下的中外企业社会创新比较".天津商务职业学院学报 8.5(2020):67-70.