| 企业管理制度及文化理念对员工行为的影响 |
| 卜鹏爱
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| 2019
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| 发表期刊 | 生产力研究
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| 卷号 | 0期号:1页码:134-137 |
| 摘要 | 在心理动力理论下,人的工作动力主要受自我动力与超我动力影响。自我动力与超我动力有着不同的运行机制,企业管理制度及文化理念对员工行为方面的影响,即主要以员工自我动力与超我动力机制为依托,管理制度与文化理念会给职工的自我动力与超我动力的发挥带来直接影响。基于此,企业应对自我与超我结合以及文化与制度并重的管理体系进行建立,充分发挥企业管理制度及文化理念对员工行为的积极影响。 |
| 关键词 | 员工行为
动力机制
企业管理制度
文化理念
影响
对策
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| ISSN | 1004-2768
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| 语种 | 中文
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| 中图分类号 | F271
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/23466
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| 专题 | 长青学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学陇桥学院,甘肃兰州730101
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| 第一作者单位 | 兰州财经大学
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
卜鹏爱. 企业管理制度及文化理念对员工行为的影响[J]. 生产力研究,2019,0(1):134-137.
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| APA |
卜鹏爱.(2019).企业管理制度及文化理念对员工行为的影响.生产力研究,0(1),134-137.
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| MLA |
卜鹏爱."企业管理制度及文化理念对员工行为的影响".生产力研究 0.1(2019):134-137.
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