论人力资源管理专业女大学生职业发展存在的问题及策略

LZUFE-KMS

	论人力资源管理专业女大学生职业发展存在的问题及策略
	焦正璐
	2017
发表期刊	广东经济
卷号	0 期号:4X 页码:274-275
摘要	职业发展规划是大学生择业与就业的重要指导,人力资源管理专业女大学生的就业与职业发展困难较为显著.首先,本文对我国人力资源管理专业女大学生的基本情况、就业情况和职业发展情况进行了简要介绍.其次,从人力资源管理专业女大学生就业困难、职业发展困难的角度,分析了其职业发展的困境,并结合人力资源管理专业女大学生、雇主和政策等因素,分析了问题产生的原因.最后,本文从职业发展规划的角度,提出了促进人力资源管理专业女大学生职业发展的相关策略.
关键词	人力资源管理专业女大学生职业发展策略
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ISSN	1005-0759
语种	中文
中图分类号	G6
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/23392
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州财经大学陇桥学院
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	焦正璐. 论人力资源管理专业女大学生职业发展存在的问题及策略[J]. 广东经济,2017,0(4X):274-275.
APA	焦正璐.(2017).论人力资源管理专业女大学生职业发展存在的问题及策略.广东经济,0(4X),274-275.
MLA	焦正璐."论人力资源管理专业女大学生职业发展存在的问题及策略".广东经济 0.4X(2017):274-275.