基于“家文化”的家族企业职业经理人激励约束机制分析

	基于“家文化”的家族企业职业经理人激励约束机制分析
	董平
	2014-02-20
发表期刊	统计与管理
期号	2 页码:103-104
摘要	家族企业要想吸引和留住优秀的职业经理人,就要不断完善企业的激励约束机制。本文从"家文化"对家族企业职业经理人的影响入题,分析了其激励约束机制存在的问题并给出了建议。
关键词	家文化家族企业激励约束
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ISSN	1674-537X
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/2170
专题	工商管理学院
作者单位	兰州商学院工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	董平. 基于“家文化”的家族企业职业经理人激励约束机制分析[J]. 统计与管理,2014(2):103-104.
APA	董平.(2014).基于“家文化”的家族企业职业经理人激励约束机制分析.统计与管理(2),103-104.
MLA	董平."基于“家文化”的家族企业职业经理人激励约束机制分析".统计与管理 .2(2014):103-104.