薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究

LZUFE-KMS > 会计学院

	薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究
	李家珍
	2020-12-30
发表期刊	呼伦贝尔学院学报
卷号	28 期号:06 页码:43-53
摘要	本文以2012-2018年沪深A股上市公司为样本,实证检验了高管薪酬攀比、在职消费与研发投入的关系,通过研究发现高管薪酬攀比对企业研发投入具有抑制作用,即攀比系数越大,企业高管的相对薪酬水平越低,会造成高管产生不公平、不满意的心理,降低了高管承担研发活动风险的意愿和能力,这种抑制作用在非国有企业中表现得更为明显,研究还发现高管在职消费与企业研发投入成正相关,在职消费在一定程度上提高了企业的效率,相对于国有企业,在非国有企业中,在职消费与研发投入的正向关系更明显。
关键词	薪酬攀比在职消费研发投入
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/21289
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李家珍. 薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究[J]. 呼伦贝尔学院学报,2020,28(06):43-53.
APA	李家珍.(2020).薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究.呼伦贝尔学院学报,28(06),43-53.
MLA	李家珍."薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究".呼伦贝尔学院学报 28.06(2020):43-53.