私营企业收入分配不公及对策——基于马克思劳资关系理论

LZUFE-KMS

	私营企业收入分配不公及对策——基于马克思劳资关系理论
	谢蕙
	2014-06-28
发表期刊	绍兴文理学院学报(自然科学)
期号	2 页码:52-56
摘要	马克思的劳资关系理论是马克思政治经济学的重要组成部分,运用马克思劳资关系理论,阐述当今私营企业收入分配不公的现状,其原因在于劳资关系不平衡以及资本所有者对生产成本的压缩和对利润的追逐,建议加强法律、法规的制定和实施,通过集体谈判,完善社会保障制度来解决分配不公问题.
关键词	劳资关系私营企业收入分配
DOI	10.16169/j.issn.1008-293x.k.2014.02.006
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ISSN	1008-293X
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/1988
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州商学院经济学院
第一作者单位	经济学院
推荐引用方式 GB/T 7714	谢蕙. 私营企业收入分配不公及对策——基于马克思劳资关系理论[J]. 绍兴文理学院学报(自然科学),2014(2):52-56.
APA	谢蕙.(2014).私营企业收入分配不公及对策——基于马克思劳资关系理论.绍兴文理学院学报(自然科学)(2),52-56.
MLA	谢蕙."私营企业收入分配不公及对策——基于马克思劳资关系理论".绍兴文理学院学报(自然科学) .2(2014):52-56.