Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 市场经济与工资模式的转换 | |
| 马源平; 张佑青 | |
| 1993-08-29 | |
| 发表期刊 | 当代经济科学
 |
| 期号 | 4页码:22-27 |
| 摘要 | 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。而我国现行的工资制度却是建立在高度集中的计划经济制度的基础上,远远不能适应市场经济的要求。因此,如何确立市场经济条件下的工资模式应成为我国今后工资体制改革的重点。一、传统工资体制的弊端我国现行的工资体制是作为传统的高度集中的计划经济体制的一个组成部分,在50年代形成的。它有其历史必然性,也曾起过积极作用。这种工资体制的基本特征是决策高度集中化,具体表现为:工资管理权限完全集中在政府手中,企业没有工资分配权;什么 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; CSSCI |
| ISSN | 1002-2848 |
| 语种 | 中文 |
| 来源期刊等级 | C1类 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/16461 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 1.陕西财经学院; 2.兰州商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马源平,张佑青. 市场经济与工资模式的转换[J]. 当代经济科学,1993(4):22-27. |
| APA | 马源平,&张佑青.(1993).市场经济与工资模式的转换.当代经济科学(4),22-27. |
| MLA | 马源平,et al."市场经济与工资模式的转换".当代经济科学 .4(1993):22-27. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 16668.pdf（629KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [马源平]的文章 |
| [张佑青]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [马源平]的文章 |
| [张佑青]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [马源平]的文章 |
| [张佑青]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论