Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 论人力资源管理的核心内容 | |
| 王家勋 | |
| 2002-08-30 | |
| 发表期刊 | 兰州商学院学报
 |
| 期号 | 4页码:71-75 |
| 摘要 | 本文运用马克思主义的社会再生产理论和现代管理学的相关观点 ,结合我国人力资源管理与人才工作的实际 ,从二者的关系入手 ,论述了对人才培养、开发、管理与使用的基本认识及其方略。 |
| 关键词 | 人力资源 人才 识才 用才 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-5465 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15813 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王家勋. 论人力资源管理的核心内容[J]. 兰州商学院学报,2002(4):71-75. |
| APA | 王家勋.(2002).论人力资源管理的核心内容.兰州商学院学报(4),71-75. |
| MLA | 王家勋."论人力资源管理的核心内容".兰州商学院学报 .4(2002):71-75. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 17843.pdf（168KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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