Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 快速构筑人力资源竞争力,应对入世挑战 | |
| 申庆涛 | |
| 2002-11-25 | |
| 发表期刊 | 技术经济
 |
| 期号 | 10页码:8-10 |
| 摘要 | 所谓人力资源竞争力指的是基于企业人力资源的开发利用和管理而形成的特有竞争能力 ,并由此向顾客提供比竞争对手更大的利益、拉开差距的经营方式。人力资源是企业核心能力 ,企业核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合 ,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一? |
| 关键词 | 人力资源竞争力 应对入世 物质待遇 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| ISSN | 1002-980X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15743 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 申庆涛. 快速构筑人力资源竞争力,应对入世挑战[J]. 技术经济,2002(10):8-10. |
| APA | 申庆涛.(2002).快速构筑人力资源竞争力,应对入世挑战.技术经济(10),8-10. |
| MLA | 申庆涛."快速构筑人力资源竞争力,应对入世挑战".技术经济 .10(2002):8-10. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 17767.pdf（91KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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