Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 人力资源会计与传统会计的比较 | |
| 耿成轩 | |
| 2002-12-30 | |
| 发表期刊 | 事业财会
 |
| 期号 | 6页码:20-22 |
| 摘要 | 产生于二十世纪六十年代的人力资源会计，是在运用经济学、组织行为学等学科的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的一门新兴会计学分支，是会计科学不断演进以进一步拓宽会计活动边界的结果。人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和? |
| 关键词 | 人力资源会计 投资者 会计学 债权人 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15690 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 耿成轩. 人力资源会计与传统会计的比较[J]. 事业财会,2002(6):20-22. |
| APA | 耿成轩.(2002).人力资源会计与传统会计的比较.事业财会(6),20-22. |
| MLA | 耿成轩."人力资源会计与传统会计的比较".事业财会 .6(2002):20-22. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 17721.pdf（569KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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