Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 人力资源会计计量模式探讨 | |
| 孔龙; 侯晓琴 | |
| 2005-10-30 | |
| 发表期刊 | 兰州商学院学报
 |
| 期号 | 5页码:100-102 |
| 摘要 | 随着知识经济时代的到来,知识资本对国家和企业的贡献日益突出,人力资源及其计量方法也受到了会计界的重视。不同的计量方法有其不同的价值评判。本文对人力资源的计量模式进行了介绍和评价,同时根据马克思的剩余价值理论和模糊数学理论对随机价值模型进行了调整,形成新的调整后的随机模型。 |
| 关键词 | 人力资源会计 计量模式 随机报酬模型 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-5465 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15506 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 1.兰州商学院会计学院; 2.兰州商学院会计学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孔龙,侯晓琴. 人力资源会计计量模式探讨[J]. 兰州商学院学报,2005(5):100-102. |
| APA | 孔龙,&侯晓琴.(2005).人力资源会计计量模式探讨.兰州商学院学报(5),100-102. |
| MLA | 孔龙,et al."人力资源会计计量模式探讨".兰州商学院学报 .5(2005):100-102. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 20215.pdf（126KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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