Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 人力资源会计研究存在的问题及改进建议 | |
| 孔龙; 吕甲 | |
| 2007-12-15 | |
| 发表期刊 | 兰州商学院学报
 |
| 期号 | 6页码:42-45 |
| 摘要 | 本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量。同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议现行财务报表在列示人力资源信息的同时,要建立独立的人力资源非财务信息报告。 |
| 关键词 | 人力资源会计 生产型人力资源 管理型人力资源 信息披露 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-5465 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15298 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孔龙,吕甲. 人力资源会计研究存在的问题及改进建议[J]. 兰州商学院学报,2007(6):42-45. |
| APA | 孔龙,&吕甲.(2007).人力资源会计研究存在的问题及改进建议.兰州商学院学报(6),42-45. |
| MLA | 孔龙,et al."人力资源会计研究存在的问题及改进建议".兰州商学院学报 .6(2007):42-45. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 18601.pdf（154KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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