| 人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用 |
| 王鹏 ; 宗淑英
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| 2008-03-15
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| 发表期刊 | 现代经济信息
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| 期号 | 2008-03页码:201-202 |
| 摘要 | 众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人。企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。这成为企业今后选人用人的一种趋势。本文旨在科学认识人才素质测评前提下,对它的运用以及所存在的问题进行探讨,以求得解决问题的方法,为今后企业实施招聘工作提供指导。 |
| 关键词 | 素质测评
招聘
胜任力
应用
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1001-828X
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15260
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| 专题 | MBA教育中心
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王鹏,宗淑英. 人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用[J]. 现代经济信息,2008(2008-03):201-202.
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| APA |
王鹏,&宗淑英.(2008).人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用.现代经济信息(2008-03),201-202.
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| MLA |
王鹏,et al."人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用".现代经济信息 .2008-03(2008):201-202.
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