Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 论科研院所企业化改制后的薪酬分配制度 | |
| 袁有赋 | |
| 2008-03-23 | |
| 发表期刊 | 硅谷
 |
| 期号 | 2008-06页码:111-112 |
| 摘要 | 科研院所企业化改制后,员工的身份发生了变化,由原来的"国家人"变成了股东或雇员。雇员和股东两种身份的重合也带来了一些深层次的问题,作为新型的劳动关系,企业有权根据自己的情况和需要制定员工的薪酬分配制度,如何把握分配中的公平和效益,保障普通员工的合法利益,是科研院所企业化改制过程中必须深入思考并认真解决的一个重大的理论和现实问题。 |
| 关键词 | 资薪 公平 效益 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1671-7597 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15246 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院 甘肃 兰州 730020 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 袁有赋. 论科研院所企业化改制后的薪酬分配制度[J]. 硅谷,2008(2008-06):111-112. |
| APA | 袁有赋.(2008).论科研院所企业化改制后的薪酬分配制度.硅谷(2008-06),111-112. |
| MLA | 袁有赋."论科研院所企业化改制后的薪酬分配制度".硅谷 .2008-06(2008):111-112. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 30868.pdf（346KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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