Institutional Repository of School of Business Administration
| 中小组织的薪酬管理与激励机制探讨 | |
张爱琴
| |
| 2009-06-15 | |
| 发表期刊 | 生产力研究
 |
| 期号 | 11页码:182-183+129 |
| 摘要 | 知识经济时代,组织的发展和竞争更多地表现为对人才的重视和竞争,文章拟通过分析和探究中小组织在人力资源管理中如何结合薪酬设计和薪酬制度的科学制定与管理,完善和创新激励机制,最大限度地激活中小组织内个人的工作积极性和创造性,更好地发挥组织中人的主观能动性和团体的集体智慧,不断提升中小组织的核心竞争力,促进中小组织持续稳定发展。 |
| 关键词 | 薪酬 激励 中小组织 |
| DOI | 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2009.11.069 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| ISSN | 1004-2768 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14998 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张爱琴. 中小组织的薪酬管理与激励机制探讨[J]. 生产力研究,2009(11):182-183+129. |
| APA | 张爱琴.(2009).中小组织的薪酬管理与激励机制探讨.生产力研究(11),182-183+129. |
| MLA | 张爱琴."中小组织的薪酬管理与激励机制探讨".生产力研究 .11(2009):182-183+129. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 21179.pdf（116KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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