Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 基于心理契约的绩效管理 | |
| 徐雪霞 | |
| 2009-12-25 | |
| 发表期刊 | 中国集体经济
 |
| 期号 | 36页码:53-54 |
| 摘要 | 近年来,随着全球化竞争趋势的蔓延以及与之相伴的企业结构重组、组织变革等全球大环境的影响,企业已无法单靠经济性契约和制度性契约来激励员工以保证企业发展的稳定性。而心理契约在构建和谐企业中的作用显得尤为重要。文章从心理契约角度出发,提出基于心理契约的有效绩效管理的策略,试图为企业更有效地保持其稳定性提供理论依据。 |
| 关键词 | 心理契约 绩效管理 和谐企业 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1008-1283 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14705 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐雪霞. 基于心理契约的绩效管理[J]. 中国集体经济,2009(36):53-54. |
| APA | 徐雪霞.(2009).基于心理契约的绩效管理.中国集体经济(36),53-54. |
| MLA | 徐雪霞."基于心理契约的绩效管理".中国集体经济 .36(2009):53-54. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 20846.pdf（209KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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