| 西部少数民族地区企业人才创新效率研究 |
| 王嘉瑞 ; 周楠
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| 2016-01-20
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| 发表期刊 | 西北民族大学学报(哲学社会科学版)
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| 期号 | 1页码:134-142 |
| 摘要 | 目前"创新"已上升为国家五大发展理念的首位,人才创新效率研究至关重要。该文在原有技术创新效率理论研究基础上提出人才创新效率概念,以西部少数民族地区企业为研究主体,采用数据包络分析(DEA)方法,运用面板数据对多产出——多投入的人才创新效率问题进行研究,并采用σ收敛的测度方法对人才创新效率进行收敛性检验,并据此提出提高人才创新效率的对策。 |
| 关键词 | 人才创新效率
数据包络分析
收敛性检验
投入值与目标值
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| DOI | 10.14084/j.cnki.cn62-1185/c.2016.01.023
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1001-5140
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/1467
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| 专题 | 长青学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学经济学院
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| 第一作者单位 | 经济学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王嘉瑞,周楠. 西部少数民族地区企业人才创新效率研究[J]. 西北民族大学学报(哲学社会科学版),2016(1):134-142.
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| APA |
王嘉瑞,&周楠.(2016).西部少数民族地区企业人才创新效率研究.西北民族大学学报(哲学社会科学版)(1),134-142.
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| MLA |
王嘉瑞,et al."西部少数民族地区企业人才创新效率研究".西北民族大学学报(哲学社会科学版) .1(2016):134-142.
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