从人力资本理论谈兰州商学院师资队伍管理中人力资源理念的重构

	从人力资本理论谈兰州商学院师资队伍管理中人力资源理念的重构
	张皞昕
	2011-09-30
发表期刊	甘肃科技
期号	18 页码:120-123
摘要	西方人力资本理论的发展,也成为高校人力资源在高校发挥的重要条件之一。人力资源被作为组织的首要资源,使得现代人力资源管理应运而生。现代人力资源开发与管理较传统的人事管理更具有战略性和主动性,更适合当今组织的管理模式与发展趋势。许多发达国家高等教育发展的实践表明,人力资源开发和管理工作不仅影响大学的发展,而且直接影响大学的竞争实力。适应性、规范化的人力资源政策和制度设计,是增强大学竞争优势的先决条件。
关键词	人力资本人力资源人本管理
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ISSN	1000-0952
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14566
专题	高等教育发展研究与评估中心
作者单位	兰州商学院高教研究所
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	张皞昕. 从人力资本理论谈兰州商学院师资队伍管理中人力资源理念的重构[J]. 甘肃科技,2011(18):120-123.
APA	张皞昕.(2011).从人力资本理论谈兰州商学院师资队伍管理中人力资源理念的重构.甘肃科技(18),120-123.
MLA	张皞昕."从人力资本理论谈兰州商学院师资队伍管理中人力资源理念的重构".甘肃科技 .18(2011):120-123.

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