Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 探析企业员工社会责任感的形成机制 | |
| 赵振 | |
| 2011-11-15 | |
| 发表期刊 | 企业导报
 |
| 期号 | 21页码:177-178 |
| 摘要 | 本文从企业内部、企业外部及社会功能的角度探讨了企业社会责任对企业长期成功的积极作用。并且认为,企业社会责任的最终实现需要企业全体员工的参与,以文化、领导者、组织结构及激励机制四方面构建了员工社会责任形成机制的概念模型。 |
| 关键词 | 企业社会责任 员工社会责任 形成机制 |
| DOI | 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2011.21.124 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1671-1599 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14488 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵振. 探析企业员工社会责任感的形成机制[J]. 企业导报,2011(21):177-178. |
| APA | 赵振.(2011).探析企业员工社会责任感的形成机制.企业导报(21),177-178. |
| MLA | 赵振."探析企业员工社会责任感的形成机制".企业导报 .21(2011):177-178. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 23457.pdf（116KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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