Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 试谈倾斜保护在劳动合同法中的体现 | |
| 张琳超 | |
| 2012-04-20 | |
| 发表期刊 | 法制与经济(中旬)
 |
| 期号 | 4页码:35+37 |
| 摘要 | 规章制度是管理的制度,是劳动者在生产、销售过程中建立权利、义务的制度,这种义务无疑对劳动者的切身利益息息相关。以往制度的制定者往往是用人单位本身",最利己化"往往是资方追求所在,而这又恰是劳工利益可能受损之所在,追求社会的整体利益才是社会进步之所在。社会法则是让这种矛盾得到调和,所以这种价值从人性的进步,弱者的倾斜保护中也渗透到用人单位的规章制度。 |
| 关键词 | 劳动合同法 倾斜保护 合同解除 无固定期限 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1005-0183 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14370 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州市兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张琳超. 试谈倾斜保护在劳动合同法中的体现[J]. 法制与经济(中旬),2012(4):35+37. |
| APA | 张琳超.(2012).试谈倾斜保护在劳动合同法中的体现.法制与经济(中旬)(4),35+37. |
| MLA | 张琳超."试谈倾斜保护在劳动合同法中的体现".法制与经济(中旬) .4(2012):35+37. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 23144.pdf（77KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [张琳超]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [张琳超]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [张琳超]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论