我国行政事业单位的员工激励机制研究——基于正激励和负激励模型

LZUFE-KMS

	我国行政事业单位的员工激励机制研究——基于正激励和负激励模型
	李玢璐 ; 于帅
	2012-08-10
发表期刊	赤峰学院学报(自然科学版)
期号	15 页码:147-149
摘要	从传统的激励研究结论中,人们把重点过多地放在正激励的形式中.本文从正激励和负激励相结合的角度来分析行政事业单位的员工激励机制,采用定性和定量相结合的方法,对激励机制的现状进行了分析,最后提出一些对策和建议.
关键词	行政事业单位正激励负激励
DOI	10.13398/j.cnki.issn1673-260x.2012.15.028
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ISSN	1673-260X
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14337
专题	兰州财经大学
作者单位	1.兰州商学院; 2.徐州市彭城监狱
推荐引用方式 GB/T 7714	李玢璐,于帅. 我国行政事业单位的员工激励机制研究——基于正激励和负激励模型[J]. 赤峰学院学报(自然科学版),2012(15):147-149.
APA	李玢璐,&于帅.(2012).我国行政事业单位的员工激励机制研究——基于正激励和负激励模型.赤峰学院学报(自然科学版)(15),147-149.
MLA	李玢璐,et al."我国行政事业单位的员工激励机制研究——基于正激励和负激励模型".赤峰学院学报(自然科学版) .15(2012):147-149.