Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 组织中领导与员工间信任关系探讨 | |
| 刘纹希 | |
| 2012-08-30 | |
| 发表期刊 | 时代金融
 |
| 期号 | 24页码:323 |
| 摘要 | 信任一直是社会学、心理学和组织行为科学研究的热点。近年来,组织信任问题也成为组织管理领域研究者和实践者们所关注的焦点。文章首先分析了组织中领导与员工间信任关系对组织发展的重要作用,然后指出了这种信任关系目前所存在的主要问题,最后提出改善这种关系的策略。 |
| 关键词 | 组织信任 信任缺失 改善策略 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1672-8661 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14314 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘纹希. 组织中领导与员工间信任关系探讨[J]. 时代金融,2012(24):323. |
| APA | 刘纹希.(2012).组织中领导与员工间信任关系探讨.时代金融(24),323. |
| MLA | 刘纹希."组织中领导与员工间信任关系探讨".时代金融 .24(2012):323. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 22864.pdf（2002KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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