| 独立学院人力资源管理存在的问题及对策 |
| 任润竭
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| 2012-12-05
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| 发表期刊 | 发展
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| 期号 | 12页码:87 |
| 摘要 | 独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后,凭借新体制的优势兴利除弊,显示出蓬勃生机。但由于独立学院处于初创阶段,目前许多独立学院内部各项规章制度、管理体制改革尚未形成一套成熟的理论,许多问题都在探索之中,人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中,高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争,从这个意义上来讲,独立学院的发展能力与水平是由其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地,就必须拥有一支师德高尚、业务过硬的师资队伍,而目前,师资队伍建设已成为制约独立学院进一步发展的瓶颈,关系到独立学院生存与发展、提升可持续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独立学院人力资源现状及存在问题,并在此基础上提出独立学院人力资源管理和开发的有效途径,提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。 |
| 关键词 | 独立学院
人力资源管理问题
对策
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1004-8863
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14154
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| 专题 | 长青学院
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| 作者单位 | 兰州商学院长青学院
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| 第一作者单位 | 长青学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
任润竭. 独立学院人力资源管理存在的问题及对策[J]. 发展,2012(12):87.
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| APA |
任润竭.(2012).独立学院人力资源管理存在的问题及对策.发展(12),87.
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| MLA |
任润竭."独立学院人力资源管理存在的问题及对策".发展 .12(2012):87.
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