Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 河北省中小企业核心人才激励因素实证研究 | |
| 郝建林; 胡靖宇; 和苏超; 阎斌; 王龙 | |
| 2012-12-15 | |
| 发表期刊 | 承德石油高等专科学校学报
 |
| 期号 | 4页码:101-104 |
| 摘要 | 对我省四家中小企业的72名核心员工进行问卷调查,研究结果显示核心员工的薪酬激励因子在工作性质上存在显著差异。我省中小企业应根据不同工作性质的核心员工的特点,定制个性化的、能够产生良好激励效力的薪酬激励方案,以保持企业人才的持久的竞争力,实现中小企业可持续发展。 |
| 关键词 | 河北省中小企业 核心人才 激励因素 |
| DOI | 10.13377/j.cnki.jcpc.2012.04.017 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1008-9446 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14150 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 1.承德石油高等专科学校; 2.兰州商学院工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郝建林,胡靖宇,和苏超,等. 河北省中小企业核心人才激励因素实证研究[J]. 承德石油高等专科学校学报,2012(4):101-104. |
| APA | 郝建林,胡靖宇,和苏超,阎斌,&王龙.(2012).河北省中小企业核心人才激励因素实证研究.承德石油高等专科学校学报(4),101-104. |
| MLA | 郝建林,et al."河北省中小企业核心人才激励因素实证研究".承德石油高等专科学校学报 .4(2012):101-104. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 22622.pdf（170KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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