| 我国民营企业知识型员工激励分析 |
| 李淑华
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| 2013-03-20
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| 发表期刊 | 甘肃理论学刊
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| 期号 | 2页码:116-119 |
| 摘要 | 我国民营企业的管理一直是个老大难问题,在近30年来的实践中,大部分民营企业都存在家族制管理,特别是起步阶段几乎全是依靠家族来维持,但是民营企业发展到一定阶段,有了一定的规模后,大都出现了管理问题。所以,家族制或家长制管理问题是制约企业发展根本原因,本文通过对民营企业知识型员工激励机制进行分析,找出其存在的问题,分析原因,提出相应的解决策略,使其能够形成一套良好的激励机制,增强民营企业的综合竞争力。 |
| 关键词 | 民营企业
知识型员工
员工激励
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1003-4307
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14036
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| 专题 | 法学院
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| 作者单位 | 兰州商学院经贸学院
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| 第一作者单位 | 兰州财经大学
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
李淑华. 我国民营企业知识型员工激励分析[J]. 甘肃理论学刊,2013(2):116-119.
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| APA |
李淑华.(2013).我国民营企业知识型员工激励分析.甘肃理论学刊(2),116-119.
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| MLA |
李淑华."我国民营企业知识型员工激励分析".甘肃理论学刊 .2(2013):116-119.
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