Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 人力资源实践与组织支持感关系综述 | |
| 郭养红 | |
| 2014-02-15 | |
| 发表期刊 | 兰州工业学院学报
 |
| 期号 | 1页码:83-89 |
| 摘要 | 以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。 |
| 关键词 | 人力资源实践 组织支持感 组织管理者 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1009-2269 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/13664 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郭养红. 人力资源实践与组织支持感关系综述[J]. 兰州工业学院学报,2014(1):83-89. |
| APA | 郭养红.(2014).人力资源实践与组织支持感关系综述.兰州工业学院学报(1),83-89. |
| MLA | 郭养红."人力资源实践与组织支持感关系综述".兰州工业学院学报 .1(2014):83-89. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 25911.pdf（324KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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