Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 新常态背景下知识型员工忠诚度的影响研究 | |
| 韩冬日 | |
| 2016-07-25 | |
| 发表期刊 | 宜春学院学报
 |
| 期号 | 7页码:44-51 |
| 摘要 | 基于西安市企业员工的问卷调查数据,建立Logistic回归模型分析知识型员工忠诚度的影响因素,结果表明:知识型员工忠诚度受性别、年龄、学历、对接受培训的满意度、对薪酬的满意度、对参与决策的满意度、对企业价值观的认同程度、真诚的员工关系、与单位经理人的关系等因素的影响显著,根据研究结论,提出提高知识型员工忠诚度的对策建议。 |
| 关键词 | 知识型员工 忠诚度 影响因素 Logistic回归 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1671-380X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/1305 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 韩冬日. 新常态背景下知识型员工忠诚度的影响研究[J]. 宜春学院学报,2016(7):44-51. |
| APA | 韩冬日.(2016).新常态背景下知识型员工忠诚度的影响研究.宜春学院学报(7),44-51. |
| MLA | 韩冬日."新常态背景下知识型员工忠诚度的影响研究".宜春学院学报 .7(2016):44-51. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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