Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 导游离职的诱发因素及解决对策 | |
| 许露宇 | |
| 2015-07-15 | |
| 发表期刊 | 北方经贸
 |
| 期号 | 7页码:296-297 |
| 摘要 | 导游是旅游企业的重要人力资源,但导游的离职现象非常严重。高的导游流失率既影响旅游行业的发展,也影响着旅游企业的整体形象,甚至是国家的声誉。本文从行业因素、旅游企业因素、导游个人因素三个方面进行分析,探究导游人员离职现象的诱发因素,进而提出从导游和旅游企业管理两方面解决对策,为旅游企业的管理者们提供理论依据。 |
| 关键词 | 导游离职 诱发因素 解决对策 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1005-913X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12927 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 许露宇. 导游离职的诱发因素及解决对策[J]. 北方经贸,2015(7):296-297. |
| APA | 许露宇.(2015).导游离职的诱发因素及解决对策.北方经贸(7),296-297. |
| MLA | 许露宇."导游离职的诱发因素及解决对策".北方经贸 .7(2015):296-297. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 24805.pdf（134KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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