Institutional Repository of School of International Economics and Trade
| 人力资源管理课程叠进式教学方案设计 | |
谭春平; 王烨
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| 2015-08-20 | |
| 发表期刊 | 劳动保障世界
 |
| 期号 | 24页码:6+8 |
| 摘要 | 人力资源管理课程叠进式教学模式通过三个层次来设置与实践,这三个层次及顺序是:知识的认知性层次、知识转化为能力层次、知识的"创新层次"。这三个层次的内容和教学过程具有其内在的联系和递进性质。通过方案设计,将人力资源管理的各个部分内容有效划归至各个层次,针对每个层次的特点,确定采取有针对性的教学方法与考核方式。 |
| 关键词 | 叠进式教学 认知性层次 创新层次 能力 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1007-7243 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12851 |
| 专题 | 国际经济与贸易学院 |
| 作者单位 | 1.兰州理工大学经济管理学院; 2.兰州商学院国际经济与贸易学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 谭春平,王烨. 人力资源管理课程叠进式教学方案设计[J]. 劳动保障世界,2015(24):6+8. |
| APA | 谭春平,&王烨.(2015).人力资源管理课程叠进式教学方案设计.劳动保障世界(24),6+8. |
| MLA | 谭春平,et al."人力资源管理课程叠进式教学方案设计".劳动保障世界 .24(2015):6+8. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 24703.pdf（1491KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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