| 员工工作卷入研究述评及启示 | |
徐鹏
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| 2015-12-25 | |
| 发表期刊 | 赤峰学院学报(自然科学版)
 |
| 期号 | 24页码:136-138 |
| 摘要 | 员工工作卷入的研究对于组织和谐、雇佣关系的形成、人力资源管理战略的完善、工作绩效的提高都有重要意义.本文从理论和实证的角度探讨了现有文献对企业员工工作卷入的内涵和测量,在相关理论模型的基础上,系统梳理了目前学术界对工作卷入相关变量的研究,提出对于组织管理者的启示和今后需进一步研究的领域. |
| 关键词 | 工作卷入 工作绩效 组织承诺 |
| DOI | 10.13398/j.cnki.issn1673-260x.2015.24.052 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1673-260X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12677 |
| 专题 | 金融学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐鹏. 员工工作卷入研究述评及启示[J]. 赤峰学院学报(自然科学版),2015(24):136-138. |
| APA | 徐鹏.(2015).员工工作卷入研究述评及启示.赤峰学院学报(自然科学版)(24),136-138. |
| MLA | 徐鹏."员工工作卷入研究述评及启示".赤峰学院学报(自然科学版) .24(2015):136-138. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 24441.pdf（275KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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