企业劳务派遣用工方式分析——基于契约理论视角

LZUFE-KMS

	企业劳务派遣用工方式分析——基于契约理论视角
	李丹
	2016-05-10
发表期刊	当代经济
期号	13 页码:92-93
摘要	劳务派遣是伴随着经济社会发展和市场化程度不断提高而逐渐产生的一种新型用工形式。本文利用新制度经济学中的契约理论来分析劳务派遣契约关系,认为劳务派遣的契约具有外部性、隐性契约和短期性的特点,这是造成派遣员工权益受侵的重要原因。因此,保护派遣员工的合法权益不仅要加强第三方强制力的约束,更重要的是要促进劳务派遣合约的自我履约。
关键词	劳务派遣契约理论
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ISSN	1007-9378
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12500
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李丹. 企业劳务派遣用工方式分析——基于契约理论视角[J]. 当代经济,2016(13):92-93.
APA	李丹.(2016).企业劳务派遣用工方式分析——基于契约理论视角.当代经济(13),92-93.
MLA	李丹."企业劳务派遣用工方式分析——基于契约理论视角".当代经济 .13(2016):92-93.