基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效

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	基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效
	赵玉田; 贾登勋 ; 徐群
	2016-05-25
发表期刊	新疆社会科学
期号	3 页码:36-42
摘要	文章将柔性管理作为一种创新性的管理思维模式运用到企业人力资源管理的关系绩效研究领域之中,探讨其在强制性公民行为影响下在改善企业关系绩效中所扮演的调节作用。文章的研究结论表明:以第三方变量为代表的柔性管理在解决企业中由于存在的相互依赖不对称性而发生的强制性公民行为具有良好的效果,这为企业人力资源管理在动态环境中提升企业内部的关系绩效提供了重要启示。
关键词	相互依赖不对称性强制性公民行为柔性管理关系绩效结构方程模型
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收录类别	CSSCI
ISSN	1009-5330
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12477
专题	长青学院
作者单位	1.兰州大学; 2.兰州财经大学; 3.兰州财经大学长青学院
推荐引用方式 GB/T 7714	赵玉田,贾登勋,徐群. 基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效[J]. 新疆社会科学,2016(3):36-42.
APA	赵玉田,贾登勋,&徐群.(2016).基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效.新疆社会科学(3),36-42.
MLA	赵玉田,et al."基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效".新疆社会科学 .3(2016):36-42.

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27103.pdf（381KB）	期刊论文	出版稿	暂不开放	CC BY-NC-SA	请求全文