| 我国民营企业劳资关系现状及改善措施 | |
陈宏刚
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| 2016-11-30 | |
| 发表期刊 | 淮海工学院学报(人文社会科学版)
 |
| 期号 | 11页码:90-92 |
| 摘要 | 民营企业作为我国社会主义市场经济的重要主体之一,对国民经济的发展起着不可忽视的重要影响。而构建和谐的民营企业劳资关系,更是建设和谐社会的需要。在归纳我国民营企业劳资关系现状的基础上,针对存在的问题进行了成因分析,提出了改善我国民营企业劳资关系的具体措施。 |
| 关键词 | 民营企业 劳资关系 劳资矛盾 劳资和谐 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 2095-333X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12213 |
| 专题 | 长青学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学长青学院 |
| 第一作者单位 | 长青学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈宏刚. 我国民营企业劳资关系现状及改善措施[J]. 淮海工学院学报(人文社会科学版),2016(11):90-92. |
| APA | 陈宏刚.(2016).我国民营企业劳资关系现状及改善措施.淮海工学院学报(人文社会科学版)(11),90-92. |
| MLA | 陈宏刚."我国民营企业劳资关系现状及改善措施".淮海工学院学报(人文社会科学版) .11(2016):90-92. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 26722.pdf（126KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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