| 基于人力资源视角的延迟退休问题分析 |
| 宋国崇 ; 董乔
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| 2017
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| 发表期刊 | 天津商业大学学报
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| 期号 | 4页码:38-45 |
| 摘要 | 以人力资源的视角作为研究延迟退休问题的切入点,对延迟退休问题进行分析;利用Excel和Matlab软件对相关数据进行处理,结合相关理论得到影响延迟退休指标的计算公式,运用定量分析法建立延迟退休年龄与就业之间的量化关系模型,根据科林·吉列恩理论建立延迟退休模型,对2017至2050年我国的人均预期寿命、实际劳动起始年龄进行预测,得到延迟退休政策执行的时间表;建立养老金收支模型,并对其进行定量分析。本文最终得到的结果是:预期寿命的提高主要源于初生婴儿死亡率的下降,而不是人寿命的延长;随着人口老龄化程度的加深,更多的人会抵制延迟退休;高学历人才延迟退休会增大社会收益,但会带来更大的就业压力。 |
| 关键词 | 科林·吉列恩理论
延迟退休
人力资源
养老保险
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| DOI | 10.15963/j.cnki.cn12-1401/f.2017.04.007
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1674-2362
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12168
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| 专题 | 经济学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学经济学院
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| 第一作者单位 | 经济学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
宋国崇,董乔. 基于人力资源视角的延迟退休问题分析[J]. 天津商业大学学报,2017(4):38-45.
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| APA |
宋国崇,&董乔.(2017).基于人力资源视角的延迟退休问题分析.天津商业大学学报(4),38-45.
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| MLA |
宋国崇,et al."基于人力资源视角的延迟退休问题分析".天津商业大学学报 .4(2017):38-45.
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